Talent management

“Talent management inzetten om jouw team te laten groeien met Rendement door Talent. Samen met onze adviseurs/trainers/coaches zorg ik er voor dat alles zo goed mogelijk verloopt, waarbij jij als klant centraal staat. Heb je vragen over talent management? Neem dan contact met mij op! Ik help je graag.”

Drs. Elise van den End (eigenaar, talentontwikkelaar en organisatieadviseur)

Wat is talent management?

Talent management staat hoog op de agenda bij veel organisaties. Deze aandacht hangt o.a. samen met de noodzaak om te innoveren. Omdat innovatiekracht elke dag nodig is op alle plekken in de organisatie, wordt er in toenemende mate naar alle medewerkers gekeken als het gaat over talentontwikkeling, en niet alleen naar een select clubje high-potentials.

Talent management is volgens ons een interessante invalshoek om naar organisatieontwikkeling te kijken. Alle talent binnen organisaties benutten. Door talenten en ambities van medewerkers met de doelstellingen van een organisatie te verbinden en hen tegelijkertijd uit te dagen om het beste uit zichzelf te halen kunnen bergen verzet worden. Of anders geformuleerd: zijn organisaties in staat zichzelf te verbeteren, te veranderen, te optimaliseren en te innoveren.

Kort gezegd is talent management gericht op:

Het identificeren, inzetten en behouden van talent. Zodanig dat de doelen van medewerkers en van de organisatie kunnen worden bereikt.
Het laten renderen van mensen in organisaties. Daarmee is talentmanagement of talent ontwikkeling de basis van organisatie-ontwikkeling.
Maatwerk. Want een goed doordacht en effectief talent-managementprogramma voldoet aan een aantal kenmerken. Bijvoorbeeld een goede combinatie van (team-)training, persoonlijke coaching, waarderende intervisie en persoonlijke begeleiding. Daarnaast een doorlopende rode draad in het traject, zoals jaarlijkse evaluatiemomenten. Ten slotte: aansluiting bij actuele organisatievraagstukken.

Bel ons voor meer informatie

Veelgestelde vragen aan Rendement door Talent

Wil jij weten weten hoe je talent management inzet voor jouw medewerkers?

Wat is talent?

Definitie talent: Talent betekent het hebben van een natuurlijke aanleg, het hebben van een gave. Het gaat over patronen in ons denken en in ons handelen die van nature sterk zijn ontwikkeld. Zoals het in deze definitie is omschreven, zegt talent in de eerste plaats iets over het potentieel van mensen.

Wat is talent management?

Definitie talent management: het doelgericht aantrekken, vasthouden en ontwikkelen van personeel om de strategische organisatiedoelen te realiseren. Op alle niveaus in de organisatie, nu en in de toekomst.

Talent management is erop gericht om binnen een organisatie bij personen hun bijzondere (natuurlijke) aanleg, kwaliteiten en ambities op een bepaald gebied te identificeren, te ontwikkelen en een rol te zoeken waarin die talenten tot hun recht kunnen komen.

Vervolgens dienen omstandigheden gecreëerd te worden waarin die talenten tot bloei kunnen komen.

Redenen om te investeren in talentmanagement

Steeds meer onderzoeken laten zien dat talentmanagement – met een op het eerste oog zachtere benadering – wel degelijk harde resultaten op kan leveren voor de organisatie. Door al het talent te benutten wordt een hefboom gecreëerd naar meer rendement. Dat blijkt bijvoorbeeld uit grootschalig onderzoek van Gallup.

De teams waarbij gefocust werd op de talenten en sterke punten van medewerkers boekten 10 tot 19 procent meer omzet dan de controlegroep.

De winst was zelfs 14 tot 29 procent hoger bij de teams met het sterke-punten-beleid.

Zelf investeren in talent management

Rendement door talent management

Wij stimuleren mensen in organisaties om van betekenis te zijn en blijven. Zo werken we elke dag aan onze toekomstdroom: een wereld waarin ieder mens en elke organisatie in Nederland een verschil kan maken.

Als mensen vanuit hun talent kunnen werken, gaan ze met plezier naar hun werk. Zo kunnen we samen de uitdagingen aan van onze maatschappij. Ons bewust van de voortschrijdende digitalisering, klimaatverandering en globalisering. Met elkaar werken aan een leefbare en eerlijke wereld. Wij noemen dat: betekenisvol werken.

Rendement door Talent helpt jou de talenten van jouw medewerkers optimaal te benutten om zo het verschil te kunnen maken.

Talent management voegt waarde toe

Menselijk kapitaal en sociaal kapitaal vormen samen het werkkapitaal van een organisatie. Het is de kunst om dat kapitaal zodanig te managen, dat de risico’s en rendementen afgestemd zijn op de strategische doelen. Deze kunst heet talentmanagement.

Organisaties realiseren zich steeds meer dat zij zich enkel nog kunnen onderscheiden door de juiste mensen binnen te halen. Dat zijn niet die mensen die optimaal matchen met competentieprofielen. Het zijn mensen die beschikken over talenten en drijfveren die organisaties helpen om zich verder te ontwikkelen.

Wij geloven dat persoonlijke ontwikkeling en organisatieontwikkeling hand in hand gaan.

talent management waarde door Rendement door Talent

Talentmanagement levert hoog rendement op

Talentmanagement zorgt voor medewerkers/teams die lekker in hun vel zitten, productief en betrokken zijn. Daarvan profiteert een organisatie direct en indirect.

minder verloop
minder verzuim
meer tevreden klanten
meer omzet en winst

Dat kunnen allemaal (indirecte) gevolgen zijn van goed talentmanagement.

Gratis ebook Talent management, hoe doe je dat?

Talent management opzetten

Rendement door Talent heeft diverse opdrachtgevers begeleid bij het ontwikkelen en uitrollen van verschillende talentmanagementsprogramma’s en interventies die leiden tot effectief talent managen.

We werkten met hen aan hun gewenste toekomst en gaven dat concreet handen en voeten door trainingen, workshops, begeleiding en interventies, zoals:

Inspiratiesessies
Professionalisering en vakmanschap
Teamontwikkeling
Duurzame inzetbaarheid
Talenten en leiderschap
Onderzoek en analyse
Talentcoaching
Visie en strategievorming
Co-creatie

Maak de ambities van uw bedrijf waar

Rendement door Talent werkt elke dag met plezier aan het realiseren van onze droom van betekenisvol werk. Dat doen we in nauwe samenwerking met de middelgrote tot grote bedrijven en (semi)overheidsorganisaties die we ondersteunen. Dat doen we vanuit partnerschap en wederzijds commitment. We faciliteren jou en je organisatie maximaal op jullie tocht naar nog meer betekenisvol werk,.

Wat kunnen we voor jou en je organisatie betekenen? Elise van den End kijkt graag vrijblijvend met je mee in jouw vraagstuk.

Weten hoe we talentmanagement vorm kunnen geven?

Talentmanagement analyse op maat

We kijken daarbij niet alleen naar de ‘ontwikkelbaarheid’ van het talent van de individuele medewerkers, maar ook naar de impact die de werkomstandigheden en de werkcontext hebben op het ontwikkelen en benutten van talent.

Meer weten over talentmanagement?

Wil jij ook meer rendement behalen met het talent dat je in huis hebt?

Benieuwd hoe talentmanagement ook jouw organisatie succesvoller kan maken? Neem dan vrijblijvend contact op met Rendement door Talent. Wij denken graag met je mee.

Bel ons voor meer informatie

Mail